20代の転職する前に

リクナビNEXT[転職活動の足がかりに]
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はじめの一歩としておすすめの定番転職サイト。無料会員登録を行うと、より快適に転職を行うための専用機能を利用することができます。もちろん利用料などは一切なしの完全無料。


利用者の声
良かった
メジャーなサイトなので倍率が相当高いだろうと不安に思っていましたが、私の履歴にマッチする求人を探すにはリクナビNEXTしかないと思い利用していました。かなり絞ってエントリーしたこともあり何社か書類選考に残ることができました。最終的に内定をもらえたのは1社。それでも理想的なポジションにつけたので正解でした。
良かった
あまり期待せずにリクナビネクストのスカウトサービスに登録してみたところ、意外と反応が良く、前職よりも待遇の良い企業から声をかけてもらえた。通勤に少し時間がかかるが、待遇以外にも良い点が多く転職に成功したと言えると思っている。
良かった
初めての転職だったがリクナビNEXTの転職ノウハウを参考にスタート。特にレジュメの書き方などは大変参考になった。あとはスカウト機能を利用して企業からの反応を確かめたりもした。思いのほかスカウトメールが届くため自信がついた。
普通
リクナビNEXTでは1度レジュメを登録すれば何度も使い回しができるのですが、私はたとえ滑り止めのつもりであっても応募する会社ごとに書き換えてました。利用者の多い転職サイトなので、ほかの人と同じやり方をやっていては通るものも通らないと思います。便利な機能ではあるけれど、使う使わないはそれぞれです。
普通
スカウトサービスを利用してみたが、まったく自分とは関係無いようなメールばかり届いてウンザリだった。もう少しリクナビの方で求人のチェックをするべきだと思う。面倒なので途中で解約した。

1.気を付けたい求人選び

20代の転職は、はじめての転職という人も少なくないはずです。そのため実際には、何から始めたら良いのか分からないという、疑問や不安も多いのではないでしょうか。また、実際に転職サイトに登録したものの、募集要項をみたら応募できる求人が多すぎて、目移りして選べないという人もいるでしょう。しかし、選択肢が多いからと安易に企業を選択することは、転職したものの時間が経つにつれて後悔することも多くなります。そこで、そうならないためにも、入社後に転職してよかったと思える企業を選ばなくては、せっかくの転職する意味がなくなります。

2.選択基準を設けるには

では後悔しない転職をするためには、どうような選択基準が必要なのでしょうか。選択肢の数が膨大な20代では、その中から自分に合う1社を見つけ出すことは大変な作業となります。そこで自分で必ず行うことは転職の目的や希望条件という基準を作ります。これは自分で求人検索をするときも、転職エージェントを利用してキャリアコンサルタントと話すときも必要になります。また、単なる企業条件や優先順位だけではなく、自分の性格的な側面や適性も考慮にいれる必要があります。

3.何を優先順位にするのか

また、転職理由、現職で可能な事と不可能な事、満足している事と不満な事というひと通りの基本項目と基準、優先順位なども詳細に書き出しておくことが大切です。これを書きだすことで自分の頭の整理ができるだけではなく、本音を知ることで転職における動機が見えてくるからです。また、自分なりの基準を明確にすることで総合的に企業を判断できる目安となるからです。
その他の基本的な設定するべきポイントとしては
・業界や職種、仕事内容を適性と性格的な面から考える
・希望年収と最低年収、最低限譲れないポイントは何か
・就業時間や勤務スタイルといった働き方と企業規模

3.まとめ

失敗しない転職先を選ぶ場合には、しっかりと転職目的や自分のこだわりから優先順位を決めた転職軸を持つことが20代の転職を成功に導きます。たとえば、いきなり給与が前職より上がっても、数年後には前職より低くなるような企業あります。目先の待遇ではなく長期的な視点を持って企業を選ぶことが大切です。また、自分一人で判断するのではなく、必ず第三者の客観的な意見も参考にして20代転職するようにします。

関連サイト
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20代転職サイトナビ|転職で新しい一歩を踏み出そう

雇用形態を選ぶポイントは?正規雇用と非正規雇用の違いをまずは知りましょう

正規雇用の持つメリットはコレ

 雇用形態を選ぶ時にポイントとなるのは、それぞれの雇用形態のメリットではないでしょうか。雇用形態を正規雇用と非正規雇用に分けた時、それぞれにどんなメリットがあるのかを見てみたいと思います。

 正規雇用のメリットは、解雇や転職などが無い限りは働き続けることができる点にあります。解雇はよほどのことが無い限り考えられないので、転職と定年退職以外は辞めるキッカケがないのかもしれません。働き続けることで給与も上がり、福利厚生も得られたり利用しやすいため、“安定感”は抜群でしょう。

 好きな仕事や作業を突き詰めることもでき、社会からも信用されやすいなど、正規雇用には非常に多くのメリットがあります。

非正規雇用の持つメリットはコレ

 非正規雇用で働くことで感じられるであろうメリットは、まず、職への就きやすさ。たいした活動をしなくても就くことができ、20代の人であれば選び放題は言い過ぎかもしれませんが、それに近い形で仕事にありつくことができるでしょう。

 このメリットによって短期で仕事を変えることも可能なため、自分にあった職探しがしやすいという利点も生まれてきます。プライベートな時間を確保しやすいのも非正規雇用の方ではないでしょうか。自分の時間をより大切にする人に好まれている働き方であることも納得ができます。

自分とのマッチングで選びましょう

 正規雇用と非正規雇用のメリットの違いを見て、どう思ったでしょうか。職探しで重視しなければならないのはマッチングです。企業とのマッチングも大事ですし、業種や職種とのマッチングもとても重要。そして、雇用形態とのマッチングも忘れてはいけません。

 転職希望者の多くは正規雇用社員としての転職を狙っているとは思いますが、もしそれだとミスマッチになるかもしれないと少しでも考えるならば、非正規雇用社員として働くことも一度視野に入れ、そこから冷静に選択する作業を行ってもいいのではないでしょうか。

注意点を知っておけば、入社後のトラブルや不安定な感情を乗り越えられます

■リアルな職場を受け止める
 あなたは新しい職場にどのようなイメージを持っているでしょうか。まだ転職活動中で次に働く職場が決まっていない人は具体的なイメージができないかもしれませんが、そうした会社が決まれば、自分の中でいろいろとイメージを湧かせることになるでしょう。

 しかし、そうしたイメージとリアルは違うと、今から思っておいてください。入社後、数々のイメージとの違いに戸惑ったとしても、深く考え過ぎないこと。受け止めてしまうのが一番です。

 気にしていたらキリがありませんから、リアルな職場の状況を受け止め仕事に向かうことを注意点として持っておきましょう。

あらゆる方向からの情報収集を

 入社後は情報収集にも精を出さなければなりません。同僚、上司などからの情報収集によって、早く仕事を覚えることができるはず。会社の業績はどのような具合か、就業規則はどうなっているのかなど、会社の情報についても集めておきたいところ。働き方や目標、自分の役割などが見出しやすくなるでしょう。加えて、取引先などの情報も知っておきたいですね。

 もちろん新聞やインターネットによって自分が飛び込んだ業界や職種、関連企業などの情報も集めておくべき。そうしたものも仕事に活かすことができますし、20代であれば次の転職もあるかもしれませんから、その時のための貴重な情報とすることもできます。

悩みはひとりで抱え込まない

 入社後、もし悩んでしまったとしても、それを一人で抱え込まないようにしてください。一人で抱え込んでしまうことほど辛いこと、危険なことはありません。精神的にも辛くなり、それが体調にも悪影響を与えてしまえば、せっかくの転職も台無しです。

 入社後に悩んでしまう転職者は非常に多いので、それを相談できる人を見つけておいたり、あるいはリフレッシュしたりストレス解消ができるような環境を整えておくことも大切です。これも入社後の注意点として覚えておくと、余裕のある働き方ができるのではないでしょうか。

20代の転職と試用期間

試用期間の意義

 20代で転職先が内定し、労働契約内容の確認に出向いたとき、試用期間について、説明を受けるひとが大半でしょう。試用期間とは、企業が採用した人材の募集職種への適性や勤務態度を見て、本採用をするか否かを判断するための観察期間のことをいいます。その期間は、企業の裁量に任されており、1カ月から1年とまちまちです。

 ですが、労働基準法で定められているわけではありませんし、正社員雇用の場合、入社した時点で長期雇用が前提ですから、社員同様の権利を有することになります。具体的には、健康保険や雇用保険、労災保険、厚生年金などへの加入が前提であることがあげられます。

 試用期間中の給与が、正社員採用時より低めになることも多いですが、この金額が居住地域の最低賃金を割り込んではいけません。

試用期間は解雇や退職は簡単か

 試用期間と聞くと、満了時に解雇される可能性があるのかと、不安に思う20代の転職者もいることでしょう。試用期間は、採用した社員の身元保証を確認するための期間ではありませんので、本人の経歴詐称や出勤率の悪さ、勤務態度に問題があるなど、解雇するうえで正当な事由がない限りは、企業の都合で簡単に解雇することはできません。

 試用期間開始から15日が経過した時点で、ほかの社員同様に、解雇日の30日前に予告をするか、平均賃金の30日以上の解雇予告金を支払う義務を、企業が負うことになります。ただし、試用開始から14日以内であれば、この義務を果たす責任は生じません。

 同様に、試用期間中あるいは満了時に、社員が正規の雇用契約を拒むことはできますが、即日退職することはできません。社会保険に加入した時点で、職歴として記録が残ります。

企業の体質や業職種からブラック企業を見分けてみよう

“やる気”や“思い”を評価すると謳う企業

 無駄な時間、というのは人によって異なるでしょう。しかし、20代の転職希望者にとっては、ブラック企業への入社以上の無駄な時間の過ごし方はないのかもしれません。求人情報を得ようとする時、このことを強く意識して探しているでしょうか。

 もし、「やる気があれば採用します!」という文言や、「あなたの思いを評価します!」という言葉が書かれている求人情報と出会ったら、そっと離れた方がいいのかもしれません。ブラック企業の可能性が拭えないからです。能力を評価してくれる企業を選んだ方が、ブラック企業への入社は回避し易いでしょう。

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辞める前に有給まとめて消化・・・したいけどダメ?!

20代で転職活動をスタートして内定したけど、今の会社でつかいきっていない有給がある、どうしたらいいだろうと迷ってる人は少なくありません。“数日分あるはずだけど、まとめて消化すると会社に迷惑がかかるし、感じ悪いかも・・・”とか“有給ちゃんと取れるんだろうか?!働いている時も言い出しにくかったしな・・・”という本音もありそうです。

「残っている有給の日数」を会社と確認をしよう!

数年越しに有給を完全消化しないで繰り越してきた男女は、会社に問い合わせて残っている有給を確認しましょう。有給を取得することは法律で定められた労働者の権利であり、会社は拒否することは認められていません。ので堂々と取得すればいいのですが、何日残っているか分からない・・・のでは予定が立てられません。

転職先と「退職日」について相談をしよう!

一般に転職先は内定を出したら1日でも早く入社してきてほしいと考えているので、入社日を先延ばしにするのはせいぜい1か月前後です。有給を消化することは労働者の権利だから堂々と消化すればいいのですが、かといって辞める会社には引き継ぎや残務処理があるので、労働者ひとりの都合でスケジュールを決めることはできません。

「時季決定権」って何ですか?!

会社が社員の希望している休暇の時期を変更できる権利です。20代の転職希望者が「退職日」を自由に決められるので、会社は時季決定権をタテにして退職日を変更することはできません。しかし「有給」に関しては会社は時季決定権を持っているので、事前に話し合いが必要になります。会社によっては引き継ぎ作業などもあります。

20代の途中入社の注意点

転職先では新入社員であると心得よ

 
 20代で転職する場合、社会人経験はありますから、新卒で採用されたときのような新入社員研修などは行われないことが多いはずです。
 
 ですが、転職先ではあくまでも新入社員であり、前職とは違う会社のルールやシステムをいち早く覚え、企業に利益貢献できるスキルを身に付けなければなりません。
 
 まずは、上司や先輩の教えを忠実に守り、会社に慣れ、社内で人間関係を構築することを意識して、日々の仕事に取り組みましょう。
 
 定められた始業時間より早く出社して、上司や先輩と同じように残業するようにして、自分だけが定時で帰ることがないようにしましょう。

入社後3カ月は注意が必要

 
 若い20代の場合、上司や先輩にランチや飲み会に誘われることが多いと思います。そうした場合は、できるだけお付き合いをして、お互いを知るためのコミュニケーションをはかりましょう。
 
 とはいえ、社内に派閥があったり、会社への不平不満ばかりを話すひとの話をうのみにすると、後で嫌な目にあう可能性もあります。
 
 入社後3カ月は何かと注目される時期なので、余計な発言はせず、社会を冷静に観察し、誰の仕事を見習うべきかを見極めて、自分のポジションをつくっていきましょう。

退社の手続きを確認しておこう

会社に返すものと会社から受け取るもの

 
 退社の際、会社に返却しなければならないものと、会社から受け取るべきものがあります。退社日までに確実に遂行できるように、チェックリストを作っておきましょう。
 
 会社に返却すべきものには、健康保険被保険者証、身分証明書(社員証と名刺も含む)、通勤定期券、制服、社費で購入した書籍や事務用品、会社から支給されたパソコン、業務で作成した図面や書類、プログラム、フォーマット、業務上で使用した資料も含まれます。
 
 名刺は、業務上受け取ったものも返却しなければなりませんし、制服はクリーニングして返すのが礼儀です。逆に会社からは、雇用保険被保険者証と年金手帳、後日郵送の可能性もありますが離職票と源泉徴収票を受け取ってください。

財形住宅貯蓄をしていた場合の手続き

 
 財形住宅貯蓄とは、将来住宅を購入したり、増改築することを目的に給与天引きで積み立てる貯金のことです。
 
 通常、預貯金には所得税と地方税を合わせて20%の税金がかかるのですが、財形受託所築と財形年金貯蓄は、元金が合わせて550万になるまで無税とされています。
 
 転職先にこの制度がない場合、解約手続きが必要で、遡って税金の支払いが求められることがあります。しっかり確認しておきましょう。

20代も円満退職を目指そう!

円満退職が大事な理由

 
 20代で転職を決意したからには、それまでの勤務先には不満や不安があったことと思います。転職活動が実って、内定を得られたら、新しい職場での生活への思いが膨らむのは当然なことです。
 
 ですが、それまでの勤務先で社会人基礎力を高められたからこそ、転職先の内定を得られたのも事実です。勤務先の規則を守って、円満退職することは、良識ある社会人として当然なことです。
 
 縁あって出会った上司や先輩、同僚たちの顔を二度と見られなくなるような、退職はしないように準備しましょう。

円満退職するために

 
 円満退職がしたいなら、転職活動を始めるときに、まず勤務先の就業規則を確認します。そこには、退職日のどれくらい前に「退職届」を提出しなければならないかが書かれているはずです。
 
 その日付の2週間から1カ月前に、直属の上司に会社を辞めたいという意向を、まず口頭で伝えましょう。その際、会社を辞めたい理由を聞かれると思います。
 
 キャリアチェンジ転職の場合は、「ほかにやりたい仕事が見つかったから」と、本音で話しても構いませんが、キャリアアップ転職の場合には、勤務先への不満や批判を語るのは得策ではありません。「一身上の都合で」で、押し通しましょう。
 

面接対策こそ万全に

服装と身だしなみを整える

 
 20代の転職面接は、キャリアとスキルが足りない分、第一印象でミソをつけないことが大事です。リクルートスーツとは言いませんが、ビジネスの場にふさわしい服装で、面接に臨んでください。
 
 色は抑え目で、できればクリーニング仕立てのスーツが良いでしょう。中に着るYシャツやブラウスも、華美なものは厳禁です。ビジネスの場にふさわしい靴とカバンを選び、汚れがないようにしっかり手入れをします。
 
 メガネや時計にもTPOがあるので、ブランド物やカジュアルなデザインのものは避けましょう。また髪型にも清潔感が感じられるように、前髪は目にかけない、横の髪も耳にかからないことを原則として、チェックしておきましょう。

模擬面接を経験しておく

 
 わかものハローワークや転職エージェントを活用して、転職活動を行っているなら、担当者に模擬面接をお願いしてみましょう。

 面接の立ち居振る舞いではマナーを守ることが必要ですし、質疑応答での話し方も、採否に大きな影響を与えます。
 
 自分の面接マナーと話す内容をしっかりチェックしてもらい、改善すべき点を練習してから、本番に臨みましょう。そうした事前準備にいかに時間をかけるかが、明暗を分けるのです。

20代だからこそ逆質問を用意しておこう

逆質問がどうして大切なのか

 
「何か質問はありますか?」と、面接官に聞かれたら、面接が終わりに近づいていることを意味します。ここで「特にありません」と答えた時点で内定が遠のいてしまうので、きちんと逆質問を用意しておくべきでしょう。
 
 というのも、逆質問の内容によって、自分が応募企業に入社したいという熱意を伝えることができたり、入社前にどんな準備をしておくべきかを知る、大きなチャンスでもあるからです。
 
 自分が入社することを想定して、より具体的な逆質問をすることで、面接官に対して、自分の熱意や意欲をアピールしましょう。

逆質問の具体例

 
 では、20代ができる逆質問にどんなものがあるのか、いくつか参考例を紹介しておきましょう。・御社は近年、●●という事業に力を注いでいらっしゃいますが、今後の事業展開はどのようにお考えですか
 
 ・入社前に会社見学をすることはできますか?
 ・自分のこれまでの経験を活かして、△△の仕事に携わりたいと考えているのですが、可能でしょうか?
 ・足りない知識やスキルを補うために、中途採用者が入社までに学んでおくべきことがあれば、ぜひ教えてください
 
 転職サイトの逆質問に関するコンテンツでも、複数の例が紹介されています。企業研究で調べた内容も考慮しながら、複数の逆質問を用意しておきましょう。